Les Douze Concepts de service

Chez les Alcooliques Anonymes, ce ne sont pas des règlements qui nous dirigent :
ce sont des principes qui nous animent.

Voici ces principes… 

  1. La responsabilité finale et l’autorité suprême des services mondiaux des Alcooliques Anonymes devraient toujours relever de la conscience collective de notre association toute entière.
  2. La Conférence des Services généraux des AA est devenue, presque à toutes fins utiles, la voix réelle et la conscience effective de notre association toute entière dans la conduite de nos affaires mondiales.
  3. Afin d’assurer un leadership efficace, nous devrions doter chaque instance du Mouvement – la Conférence, le Conseil des Services généraux et ses différentes sociétés de service, leur personnel, les comités et les directeurs – d’un “Droit de décision” traditionnel.
  4. Nous devrions, à tous les niveaux de responsabilité, maintenir un “Droit de participation” traditionnel qui assurerait une représentation par vote proportionnelle à la responsabilité assumée.
  5. Dans toute la structure de nos services mondiaux, un “Droit d’appel” traditionnel devrait prévaloir, afin que l’opinion minoritaire soit entendue et que les griefs soient soigneusement pris en considération.
  6. La Conférence reconnaît que l’initiative principale et la responsabilité active, dans presque toutes les questions de service mondial, devraient relever des administrateurs participant à la Conférence en leur qualité de membres du Conseil des Services généraux.
  7. Les Status et Règlements du Conseil des Services généraux sont des instruments légaux donnant pleins pouvoirs aux administrateurs pour gérer et diriger les affaires des services mondiaux. Les statuts de la Conférence ne sont pas un document légal; ils dépendent de la force de la tradition et des capacités financières des AA pour être pleinement efficaces.
  8. Les administrateurs sont les principaux responsables de la planification et de l’administration des finances et des questions d’orientation générale. Ils assurent la surveillance des sociétés de service distinctes et toujours actives, par le droit qu’ils ont d’en nommer tous les directeurs.
  9. De bons chefs de file à tous les niveaux sont indispensables pour notre fonctionnement et notre sécurité futurs. L’orientation fondamentale des services mondiaux, d’abord assurée par les fondateurs des AA, doit nécessairement être assumée par les administrateurs.
  10. À chaque responsabilité de service doit correspondre une autorité équivalente, dont l’étendue sera bien définie.
  11. Les administrateurs devraient toujours s’entourer des comités, directeurs, cadres, employés et conseillers les plus compétents possibles. La composition, les compétences, les critères et procédures d’embauche, les droits et devoirs feront toujours l’objet d’une étude sérieuse.
  12. La Conférence des Services généraux se conformera à l’esprit de la Tradition AA. Elle prendra soin de ne jamais devenir le siège d’une concentration périlleuse de richesse ou de pouvoir; en saine administration, elle s’assurera d’un fonds de roulement suffisant et d’une réserve appropriée; aucun de ses membres ne devra jamais se retrouver en position d’autorité indue par rapport à un autre; elle prendra toutes ses décisions importantes après discussion et vote, en recherchant la plus grande unanimité chaque fois que cela sera possible; elle ne prendra jamais de mesures punitives personnelles et ne posera aucun geste qui puisse provoquer la controverse publique; elle ne fera jamais acte de gouvernement, bien qu’elle soit au service des Alcooliques Anonymes, et demeurera toujours, à l’image de l’association qu’elle sert, démocratique en pensée et en action.

© Reproduit avec la permission de
A.A. World Services Inc.

Pour en connaître davantage sur le sens des Douze Concepts de service, vous pouvez consulter, entre autres, le Manuel du service chez les AA et Les Douze Concepts des Services mondiaux (en un seul volume), disponible dans la majorité des salles de réunions des AA..

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